Die Berliner Verkehrsbetriebe begegnen dem Thema Fahrermangel und Suche neuer Mitarbeiter mit jeder Menge Humor, wie ein Werbevideo zeigt. Foto: Screenshot BVG
In Zeiten des Fahrermangels reicht ein Aufkleber am Heck des Busses mit “Busfahrer gesucht” nicht (mehr) aus. Die Berliner Verkehrsbetriebe begegnen dem Thema mit jeder Menge Humor, wie ein Werbevideo zeigt. In dem in Zusammenarbeit mit der Werbeagentur Jung von Matt entstandenen Film werden die Vorzüge einer Anstellung bei Deutschlands größtem Verkehrsunternehmen – von flexiblen Arbeitszeiten über ein faires Gehalt nach Tarifvertrag und mit attraktiven Zusatzleistungen bis zu Jobs mit Sinn und Perspektive.
Und mit Augenzwinkern sowie dem für die BVG durchaus typischen Tick Selbstironie… Für das Werbevideo wurde ein vergangener Hit hervorgeholt und passend für die BVG-Kampagne neu getextet. Jetzt singen und tanzen BVG-Protagonisten wieder zu der Melodie von O-Zone und Dragostea Din Tei aus dem Jahre 2004.
Im Mittelpunkt der visuellen Werbekampagne stehen die Vorzüge einer Anstellung bei der BVG, passend wird im Refrain gesungen: „Kommt, bewerbt euch bei der BVG. Ohne euch läuft nichts – außer unsere Fahrgäste. Tausend Jobs und jeder passt hier rein, steig auch du jetzt bei uns ein“.
Das neue Werbevideo verkörpere „bei allem ernsten Hintergrund ein positives Lebensgefühl und die Leidenschaft, mit der wir jeden Tag, rund um die Uhr unsere Stadt bewegen“, kommentierte Jenny Zeller, BVG-Personalvorstand. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, Ausbau des Angebots sowie der Mobilitätswende sucht auch die BVG nach Verstärkung in vielen Berufsfeldern.
Ob Fahrer, IT-Fachkräfte, Werkstattpersonal oder Ingenieure – man müsse „nicht nur aus Altersgründen oder durch normale Fluktuation frei werdende Stellen neu besetzen“, so die BVG. Das Berliner Verkehrsunternehmen hat bereits seit einiger Zeit die Recruiting-Aktivitäten hochgefahren.
Im Dezember 2022 startete die aktuelle -Kampagne. Seitdem stieg die Zahl der Bewerber um rund 40 Prozent. Rund 1.100 neue Kollegen wurden seit Jahresbeginn eingestellt. Zur Strategie zählt es auch, die eigenen Ausbildungskapazität zu erhöhen. Mindestens die Hälfte der deutschen Nahverkehrsunternehmen hat im vergangenen Jahr ihren Betrieb aufgrund von Personalmangel zeitweise eingeschränkt, wie der Verband deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) ermittelt hat. (BVG/VDV/PM/Sr).